E’ stato istituito il gruppo di lavoro per la realizzazione del Gender Equality Plan (GEP)

Il Gender Equality Plan è il documento che indica una serie di impegni e azioni volte a promuovere la parità di genere e le pari opportunità nell’IRCCS e ne definisce le strategie.

La Fondazione Stella Maris IRCCS con delibera Presidenziale n. 10 del 17 febbraio 2022 ha istituito il gruppo di lavoro per dotare l’Istituto del Gender Equality Plan (GEP), formalizzando la procedura di lavoro, che darà adottata dai vertici e integrata  nell’organizzazione delle attività, per la costruzione del documento programmatico finalizzato alla realizzazione di azione e progetti che nel prossimo triennio favoriscano la riduzione delle asimmetrie di genere e le pari opportunità all’interno dell’IRCCS.

Fanno parte del gruppo di lavoro la dr.ssa Stefania Bargagna (coordinatrice), dr.ssa  Chiara Bernardi (segretaria), dr.ssa Barbara Collina Grenci, dr.ssa Angela Cosenza,  dr. Gianluca Giunchiglia, dr. Antonio Narzisi, dr.ssa Elena Tamburini e dr.ssa Michela Tosetti.

Il GEP prende in considerazione l’equilibrio lavoro-vita privata e una cultura aziendale inclusiva; la promozione della parità di genere nella leadership e nei processi decisionali dell’organizzazione, nei processi di reclutamento di nuove risorse e nell’avanzamento di carriera; l’inclusione della questione di genere all’interno dei programmi di ricerca e insegnamento e le misure contro la violenza di genere sul luogo di lavoro.

La realizzazione del GEP rientra nelle azioni richieste dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri e della Commissione Europea nel quadro delle misure volte alla promozione della parità di genere e come requisito essenziale per la partecipazione a tutti i bandi Horizon Europe per la ricerca e l’innovazione.

Per seguire l’evoluzione del GEP nell’area della Fondazione è stata realizzata una pagina dedicata su questo sito https://www.fsm.unipi.it/fondazione/gender-equality-plan-gep//